28/01/2026
ປັດຈຸບັນອັດຕາການວ່າຈ້າງງານເລີ່ມຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງ ຍ້ອນສະພາບເສດຖະກິດທີ່ປ່ຽນໄປ ເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະອົງກອນຕ້ອງໄດ້ຮີບຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອຮັບມືກັບສະພາບໃນການຂາດແຮງງານຕໍ່ອົງກອນຂອງຕົນເອງໃນໄລຍະຍາວໄດ້
ແລະບັນຫາເລື່ອງ HR ທີ່ອົງກອນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະພົບເຈິຢູ່ເປັນປະຈຳກໍຈະມີເຊັ່ນ:
1. ອັດຕາການລາອອກສູງ & ຂາດແຮງຈູງໃຈ (High Turnover Rate): ເປັນບັນຫາທີ່ມັກເຈິໄດ້ໃນອົງກອນທີ່ພະນັກງານມີການລາອອກເລື້ອຍໆ ບໍ່ສາມາດຮັກສາຄົນເກັ່ງໃຫ້ໄດ້ຢູ່ດົນ ເຮັດໃຫ້ອົງກອນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນໃນການຫາຄົນໃຫມ່ຢູ່ສະເໝີ
2. ຫາຄົນທີ່ກົງກັບສາຍວຽກບໍ່ໄດ້ (Talent Shortage): ເປັນບັນຫາທີ່ແກ້ບໍ່ຕົກເພາະການທີ່ຈະຫາຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດກົງກັບຕຳແຫນ່ງໄດ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຈະຍາກ ແລະ ໃຊ້ເວລາດົນ ຫຼື ຕ້ອງປ່ຽນພະນັກງານດຸ
3. ລະບົບເຮັດວຽກ HR ບໍ່ທັນຍຸກ ແລະ ບໍ່ເປັນລະບົບ (Manual & Inefficient Process): ໃນຍຸກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ ແຕ່ການຈັດການເອກະສານຍັງເປັນລະບົບເກົ່າ ເມື່ອມີເອກະສານຈຳນວນຫຼາຍ ກໍຍິ່ງໃຊ້ເວລາດົນໃນການໄຈ້ແຍກຫາຂໍ້ມູນ ແລະ ອາດເກີດຂໍ້ຜິດພາດໄດ້ງ່າຍ
4. ຄວາມຜູກພັນຂອງພະນັກງານມີໜ້ອຍ (Low Employee Engagement): ເມື່ອພະນັກງານໃນອົງກອນຮູ້ສຶກບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມນຳກັນ ກໍອາດຈະຂາດຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກໄດ້
5. ຍັງຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານຢ່າງເລິກເຊິງ (Compliance Issues): ເປັນບັນຫາໃຫຍ່ເລີຍກໍວ່າໄດ້ສຳລັບ HR ຖ້າຫາກ HR ບໍ່ເຂົ້າໃຈກົດໝາຍແຮງງານ ອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຂໍ້ຜິດພາດຂຶ້ນໄດ້
#ແລ້ວອົງກອນສາມາດຮັບມືແລະຈັດການໄດ້ແນວໃດ?
ຖ້າຫາກວ່າ HR ໃນອົງກອນລອງຮັບມືກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວມາຕາມກົນໄກຂອງຕົນເອງແລ້ວແຕ່ກໍຍັງເປັນຄືເກົ່າ ບາງເທື່ອການຮັບຄຳປຶກສາດ້ານ HR Consultant ກໍຖືວ່າເປັນອີກທາງເລືອກຫນຶ່ງທີ່ດີ ເພາະທີມທີ່ປຶກສາຈະຊ່ວຍທ່ານໃນເລື່ອງ:
- ການວິເຄາະຕຳແຫນ່ງ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງອົງກອນ
- ການຫາຄົນໄດ້ຖືກຈຸດ
- ວິເຄາະການຈຸດອ່ອນດ້ານການບໍລິຫານຄົນ
- ຊ່ວຍວາງແຜນກົນລະຍຸດHR ໄລຍະຍາວເພື່ອການພັດທະນາ
- ວາງໂຄງສ້າງລະບົບ HR Management System
- ປະເມີນທັກສະພະນັກງານເຊີງເລິກ.
ໂດຍທ່ານສາມາດຮັບຄຳປຶກສາດ້ານ HR ກັບພວກເຮົາ ບໍລິສັດ IHC Global HR Solution ທີ່ພ້ອມຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວໃຫ້ທ່ານໄດ້
___________________________
CONTACT US:
Tel&WhatsApp: +856(20) 52288878
E-mail: [email protected]
#ຊອກວຽກ #ຊອກວຽກເຮັດ #ຊອກງານ