Anthenia Cabinet Ressources Humaines indépendant

12/03/2026

🚀Les petits trucs de Stéphanie🚀 – Débloquer la coopération entre services -
"Vous avez déjà ressenti que vos équipes travaillent en silos ? Et déjà eu l’impression que des tâches se perdaient entre les services ?
Souvent, les équipes travaillent en silos, chacun dans son coin. Un atelier simple basé sur l’intelligence collective permet de visualiser les dépendances, de clarifier les rôles et de créer une meilleure coopération.
Astuce : commencez par un “atelier post-it” où chaque service note ses attentes et ses besoins vis-à-vis des autres.
💡 Je peux accompagner votre équipe pour concevoir et faciliter ces ateliers afin que la coopération devienne naturelle.
À bientôt les passionnés ! Très bonne fin de semaine, Stéphanie

21/01/2026

08/01/2026

🚀 Ce qui fera la différence en 2026 🚀 ce sera la capacité à transformer les idées en résultats concrets. Personnellement, j'aime m'inspirer devant devant la montagne ou l'océan où j'ai grandi: jamais pareil, puissant, sans concession, engagé, simple et naturel. En 2026, j’accompagnerai celles et ceux qui veulent gravir des montagnes :
👉 Aller vers des modèles d'organisation fluide,
👉 expérimenter de nouvelles pratiques managériales,
👉 engager leurs équipes autrement
👉 transformer leurs idées en réussites durables
Nous serons à vos côtés pour atteindre de nouveaux sommets.
en créant des solutions sur mesure, vivantes, efficaces. En proposant des solutions à impact pour des TPE/PME💡 Se former aujourd’hui,
c’est développer sa capacité à réussir demain dans un monde qui change vite.

Et si l’innovation devenait enfin un vrai levier de performance humaine & financière ?
À bientôt les passionnés. Stéphanie

30/12/2025

🚀Confidences 2025 n’a pas été une année confortable🚀 Elle a été une année transformatrice. Une année où il a fallu sortir des recettes toutes faites.
Une année où la créativité, l'humain n’étaient plus des “plus”, mais une nécessité.
En 2025, j’ai vu :
✔️ des dirigeants oser remettre à plat leur fonctionnement
✔️ des équipes retrouver de l’élan grâce à l’intelligence collective
✔️ des projets reprendre vie là où l’essoufflement s’installait

Cette année a confirmé une conviction profonde :
la performance durable naît de la rencontre entre exigence, humain et innovation.
J’ai accompagné des TPE & PME qui ne voulaient plus faire “comme avant”.
Des managers prêts à expérimenter de nouvelles postures.
Des entrepreneurs lucides, engagés, curieux.
2025 m’a appris que :
🔹 la formation doit surprendre pour transformer
🔹 la communication est un levier stratégique quand elle est vécue, pas subie
🔹 l’innovation pédagogique crée de l’engagement réel

Ma posture s’est affirmée :
consultante-formatrice exigeante, créative, profondément humaine.
Au service de celles et ceux qui veulent avancer autrement, plus haut.
❤️ 🧡 💛 Merci à mes clients 💚 💙 💜pour leur confiance, leur audace et leur ouverture.
Ce qui arrive sera encore plus nouveau. Et encore plus impactant.
À bientôt les passionnés. Stéphanie

04/12/2025

🌟Partages 🧠 La santé mentale du dirigeant : un mal silencieux !
Lors de la conférence animée pour le Club d'Affaires Protéine, j’ai partagé un moment rare. Avec 9 dirigeants, la parole a pu se poser — sans performance, sans posture — juste avec sincérité. Car derrière la responsabilité, l’engagement, la volonté d’avancer… il y a parfois la solitude, la pression, l’exigence de “tenir bon”.
Dans notre culture professionnelle, reconnaître une fragilité est souvent vécu comme un échec. C'est le syndrôme du "super héro". Merci Alain LE COZ pour la photo 😉.
Alors, si beaucoup le garde pour eux, 90 % des dirigeants se disent stressés. Ce n’est plus marginal. C’est un enjeu humain et stratégique.
Ce que j’observe chaque jour, c’est que :
👉 la confiance revient quand on peut déposer ce qui pèse,
👉 le recul s’installe lorsqu’on comprend mieux comment on fonctionne,
👉 et l’énergie revient dès qu’on n’est plus seul face à ses défis.
J’ai été formée à la préparation mentale, à la méditation pleine conscience pour réduire le stress, et à l’hypnose ericksonienne. Ces outils me permettent simplement d’ouvrir, lorsque c’est utile, des espaces sécurisés et confidentiels où les dirigeants peuvent souffler, remettre du sens, clarifier, avancer autrement.
🌟Pas pour “faire plus”. Mais pour tenir mieux, dans la durée🌟.

👉 Merci encore à Sandie TENEGAL et aux participants pour la qualité et la profondeur des échanges.
Parler de santé mentale, ce n’est pas une faiblesse. Et vous, qu'en pensez vous?
A bientôt les passionnés !

24/11/2025

🚀 On Parle de nos services 🚀
💬 « Il y avait un problème de communication inter-personnelle dans l'entreprise. L'interview menée par Stéphanie a permis à tous les collègues de s'exprimer librement. La synthèse collective nous a aidés à envisager plus sereinement le futur, notamment en remaniant l'organigramme et les fonctions de chacun. Le Parcours de formation en management réalisé ensuite était parfaitement adaptée à notre entreprise, avec très intéressant et modulé sur toute l'année. » – Merci Cédric C.
✨ Transformer la communication interne en levier de performance collective.

14/11/2025

🌿 Vis ma vie de consultante : Salon du CEM
Des rencontres riches, des échanges professionnels et conviviaux, et une organisation incroyable portée par la commission animation, BOUISSOU Karine et Yeliz YILDIZ 👏

J’ai eu le plaisir d'intervenir avec Christelle Secundino-Stival et LUCIE SCHMITZ sous l'animation de Vinzal lors de la conférence sur la hashtag , pour donner des repères concrets et démocratiser une démarche qui, pour beaucoup de dirigeants de hashtag , peut sembler floue : par où commencer, comment s’y prendre, à quel rythme avancer ?

💬 L’occasion d’affirmer des convictions fortes :
Ne jamais opposer économie et écologie,
Prendre en compte l’environnement et l’humain, c’est améliorer la performance de son entreprise. C’est aussi aligner son activité avec ses valeurs, en interne comme en externe.

Chez AntheniA Performance Individuelle et collective - Conseil Formation - Accompagnement Individuel, nous proposons des solutions concrètes :
✅ Former les dirigeants pour mieux comprendre la RSE,
✅ Accompagner pas à pas l’entreprise selon son ADN, jusqu'à la certification au besoin.
✅ Impliquer les équipes dans la durée, pour créer une démarche vivante et incarnée.

Je suis persuadée que l’entreprise a un rôle essentiel à jouer dans la transformation de notre société — en intégrant ces paramètres comme de véritables vecteurs de sens et de valeur.

Et vous, qu’en pensez-vous ? 👉 Comment voyez-vous la place de la RSE dans la performance de votre entreprise ?
Excellente fin de semaine à tous,
Stéphanie

15/10/2025

🌍 Investir dans l’humain et l’environnement : le combo gagnant pour les entreprises.
C’est ce que confirme le Baromètre national RSE & Égalité des chances 2025 (Verian / Mouvement des Entreprises de France).
💬 66 % des salariés ont plaisir à travailler dans leur entreprise.
💬 61 % estiment qu’elle a un impact positif sur la société (+4 points en deux ans).
💬 Et quand les collaborateurs connaissent les valeurs de leur entreprise, tout s’aligne :
→ +14 points de plaisir à travailler
→ +16 points de projection à 3 ans
→ +25 points sur le sentiment d’utilité sociale
📈 La RSE et l’égalité ne sont plus des sujets “annexes” : elles deviennent le cœur du contrat social entre l’entreprise et ses équipes.
Les salariés plébiscitent :
🌿 les actions environnementales (67 %) – réduction des déchets, gestion des ressources, mobilité durable
⚖️ l’égalité salariale, femmes-hommes et l’équilibre vie pro/vie perso
🤝 la diversité et l’inclusion, perçues comme des marqueurs de fierté et d’engagement
Autrement dit : plus les entreprises investissent dans l’humain et le vivant, plus elles génèrent de sens, d’énergie et de performance durable.
Et si, au lieu de “faire de la RSE”, on était RSE — dans nos décisions, nos pratiques, nos relations ?

22/05/2025

🚀Épisode 15 Podcast “Leaders Inspirants ”🚀
👉Cette semaine, la capsule audio d'AntheniA Performance Individuelle et collective - Conseil Formation - Accompagnement Individuel, cabinet local engagé dans la transition écologique et humaine, vous embarque pour un voyage à la rencontre de Frédéric Larrieu, Dirigeant de Flarr.

👉Qui est-il ?
C’est un palois, ancien ingénieur et marketeur, il est passionné de bois, de montagne, mais aussi de vieille histoire (tout ce qui a plus de 4000 ans). Il a gagné le prix de "l’entreprise décalée". Il est le fondateur gérant de FLARR une société créatrice d’aménagements durables spécialisée dans Réemploi créatif, design engagé à Carbonne.

👉Pourquoi parler de lui ?
C’est aussi un homme atypique profondément humain. Il est persuadé que ses investissements forts en matière d’environnement et pour les autres relèvent de son devoir et de sa responsabilité. Il s’investit au quotidien pour faire grandir les autres.

👌 Êtes-vous prêts à vous inspirer, nourrir votre réflexion et peut être, qui sait, passer en mode action ? Pour en savoir plus, je vous donne sur le podcast "Leaders Inspirants" sur Spotify (lien en commentaire). Merci à Charlie Martin pour la technique :)

Excellente semaine à toutes et à tous et à bientôt les passionés 😉
Stéphanie

12/05/2025

https://www.linkedin.com/posts/st%C3%A9phanie-martin-pri%C3%A9_performance-management-communication-activity-7327679351703941124-GHTB?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAALr1EIBdiWqM-s9As7L806-EvZpsfTBUtw

🎁 Nouveauté pour mes clients🎁 les tasses de la performance sont arrivées ! 👉Parce que chaque moment de partage, de formation ou d’accompagnement mérite d’être savouré… autour d’un bon café ou d’un thé, j’ai le plaisir de vous annoncer que mes tasses personnalisées vienne...